Nous proposons quatre types de dispositifs, en inter ou intra entreprises.
Objectifs pédagogiques
- Découvrir ses attitudes de travail en équipe, ses limites et ses dysfonctionnements
- Repérer ses manières habituelles de fonctionner (ou de dysfonctionner) en temps réel en situation
Résultats attendus
- Une prise de conscience par chacun de ses modes de fonctionnement en équipe
- La reconnaissance objective de ses points personnels de progrès
- Une volonté de s'engager dans des projets nécessitant de travailler en mode coopératif
Public cible: Tout public
Durée* : 1 à 2 jours (3 séances)
Objectifs pédagogiques
- Décrypter le langage non verbal
- Développer ses capacités d'écoute et d'empathie
- Adopter une attitude constructive en réunion
- Développer son esprit de synthèse
- Savoir concevoir et transmettre des messages pertinents à l'oral comme à l'écrit
Résultats attendus
- Des échanges moins conflictuels et plus efficaces
- Plus d'implication et de performance individuelle
- Meilleure performance collective
Public cible: Une équipe projet qui se constitue, une équipe transverse ou en services partagés, une équipe constituée
Durée* : 3 jours (6 séances)
Objectifs pédagogiques
- Construire des relations professionnelles coopératives
- Développer son potentiel créatif
- Maîtriser son intelligence émotionnelle: Anticiper et gérer les conflits
- Optimiser la gestion du temps, des informations au sein d'une équipe
Résultats attendus
- Une intelligence collective accrue
- Des décisions collégiales
- La prise d'initiatives et la responsabilisation
- L'aptitude à faire face aux changements
- La capacité de se mettre en question et de progresser ensemble
Public cible: Cadres dirigeants stratégiques et opérationnels, Chefs de projet
Durée* : 5 à 6 jours (10 à 12 séances)
Objectifs pédagogiques
- Concevoir, déployer et accompagner une stratégie
- Mener des négociations complexes
- Pratiquer la concertation
- Maîtriser la décision collégiale
Résultats attendus
- Des équipes soudées et solidaires
- Des équipes autonomes et responsables
- Une ambiance au travail saine et sereine
- Une performance et une intelligence collective accrue
- Une organisation qui s'adapte aux changements
- Une organisation apprenante
Public cible: Comités de direction, Cadres dirigeants, Directeurs de projets
Durée* : 6 à 8 jours (12 à 15 séances)
* Les séances de Synergomètre sont programmées par demi-journées espacées de 2 à 3 semaines.
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